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Sylvain DRAUX

Formateur [Management|Communication|RH] & Sophrologue

Comment mieux "gérer" son stress (oral, réunion, entretien, ...) ?
Mieux se connaitre pour mieux manager !
La sophrologie au secours de la QVCT !
Développer une communication assertive :)
Développer ses softs skills !
Sylvain DRAUX
44 ans
Permis de conduire
Nieulle sur Seudre (17) France
Situation professionnelle
Freelance
Ouvert aux opportunités
Présentation
Nos choix, nos comportements, notre communication, notre posture... sont-ils réellement conscients ?

Je vous transmets différents outils pour mieux se connaître afin de mieux communiquer, développer sa communication assertive, manager avec plus d'authenticité et se doter de clés simples pour déconnecter (un peu) son pilotage automatique !

" Soyez vous-même , les autres sont déjà pris". Oscar Wilde
Compétences

Formation

  • Animation de formations salariés, chefs d'entreprise, étuidants...
    Expert
  • Création de supports pédagogiques
    Avancé
  • Evaluation des acquis
    Avancé
  • Formation à distance (Zoom, skype, Google Forms)
    Avancé

Sophrologie

  • Mieux gérer son stress (respiration abdominale)
    Expert
  • Développer plus de confiance (technique des 2 lions, visualisation positive)
    Expert
  • Etre plus à l'aise à l'oral (méthode de concentration, postures)
    Expert

Langues et Informatique

  • Anglais : bonnes notions orales et écrites (Seuil B1 / Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues / Évaluation par le CAREL de Royan) : compréhension des points essentiels.
    Intermédiaire
  • Espagnol (à l'aise à l'oral).
    Intermédiaire
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint et Publisher), logiciels RH et Mac OS X (Apple).
    Avancé
  • Logiciels Xmind et iMindMap (création de carte heuristique).
    Bon niveau
  • Canva (plate-forme de conception graphique qui permet de créer des graphiques, des présentations, des affiches, des documents et d'autres contenus visuels sur les médias sociaux).
    Intermédiaire

Gestion des Ressources Humaines

  • Gestion intégrale des Recrutements.
    Expert
  • Droit du travail, Législation de la FPC et du Travail Temporaire.
    Bon niveau
  • Mise en place de formations.
    Avancé
  • Mise en place de systèmes d’évaluation des salariés.
    Avancé
  • Animation de réunions collectives et conseils personnalisés sur la VAE.
    Bon niveau
  • Tests métiers (compétences techniques) et Tests comportementaux (outils d'aide à la décision considérant l’individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie...).
    Avancé

Management

  • Management transversal (chargée de recrutement, assistante administrative, stagiaires, projets (réunions, suivi de l'activité).
    Bon niveau
  • Gestion de projets (définition des objectifs, planning, suivi et actions correctives) .
    Avancé
  • Management : suivi des missions, besoins de formation, évaluation.
    Bon niveau

Gestion financière

  • Analyse financière comprenant le compte de résultat, les ratios financiers et les soldes intermédiaires de gestion.
    Intermédiaire
  • Analyses chiffrées Centre de profit : coût de revient, taux de marge, rentabilité, CA réalisé, écarts (...).
    Intermédiaire