• Nieulle sur Seudre (17) France

Sylvain DRAUX

  • Formateur (Les clés du manager participatif, réussir vos recrutements, gestion des conflits, initiation au Mind Mapping, ...).
  • Manager son stress (Respiration abdominale, techniques de concentration & de visualisation).
  • Accompagnement des entreprises aspects stratégiques des RH (le temps partagé, GPEC, développement de la formation, ...).
Retour à l'accueil

Compétences

  • Gestion des émotions, du stress (techniques de respiration, méditation et relaxation).
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint et Publisher), logiciels RH et Mac OS X (Apple).
  • Espagnol (à l'aise à l'oral).
  • Anglais : bonnes notions orales et écrites (Seuil B1 / Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues / Évaluation par le CAREL de Royan) : compréhension des points essentiels.
  • Maîtrise Internet (recherche, réseaux sociaux, Blogs, Outils Google).
  • Notions MS Project (logiciel de gestion de projet).
  • Messagerie : Outlook, Lotus Notes, Webmail et Google Apps for Business.
  • Logiciels Xmind et iMindMap (création de carte heuristique).
  • Gestion intégrale des Recrutements.
  • Droit du travail, Législation de la FPC et du Travail Temporaire.
  • Mise en place de formations.
  • Mise en place de systèmes d’évaluation des salariés.
  • Mise en place de référentiels métiers et de fiches de poste.
  • Gestion de projets RH tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et le groupement d’employeurs.
  • Formateur (Formation de formateur).
  • Animation de réunions collectives et conseils personnalisés sur la VAE.
  • Bonnes connaissances de la paie (voir le Test en pièce jointe "Portfolio").
  • Gestion financière de la FPC.
  • Encadrement de stagiaires (formation au poste et évaluation) et chargée de recrutement (réunions, suivi de l'activité).
  • Animation de réunions avec fixation des objectifs.
  • Gestion de projets (définition des objectifs, planning, suivi et actions correctives) .
  • Management (salariés intérimaires, chargée d'accueil, stagiaires) : suivi des missions, besoins de formation, évaluation.
  • Délégation de personnels intérimaires.
  • Tests métiers (compétences techniques) et Tests comportementaux (outils d'aide à la décision considérant l’individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie...).
  • Législation du Travail Temporaire.
  • Recrutement (profil, contrôle de références).
  • Prestations pour les CDI (annonce, suivi des candidatures avec le client, synthèse de recrutement).
  • Analyse financière comprenant le compte de résultat, les ratios financiers et les soldes intermédiaires de gestion.
  • Analyses chiffrées Centre de profit : coût de revient, taux de marge, rentabilité, CA réalisé, écarts (...).
  • Connaissances des différents financements internationaux liés à la formation (bailleurs de fonds, programmes et projets et réponse aux différents appels d'offres).
  • Phoning : appels sortants pour prise de RDV.
  • Découverte des besoins, traitement des objections (Méthode SONCAS).
  • Gestion d'un portefeuille d'entreprises : Proposition commerciale et négociation des prestations, suivi et fidélisation des clients (mailing).