Sylvain DRAUX
Formateur RH|Communication|Management & Sophrologue [entreprise - particulier]
Comment développer plus de confiance en soi?
Comment manager son stress (positif et "négatif") pour un mieux-être?
Comprendre et adapter son management pour avoir plus d'impact !
Comment être plus à l'aise à l'oral en impactant votre auditoire !
Développer ses softs skills !
43 ans
Permis de conduire
Nieulle sur Seudre (17) France
Situation professionnelle
Consultant
En recherche active
Présentation
Qui n'a jamais rêvé enfant de découvrir des trésors, des pièces oubliées dans un vieux porte monnaie, des cachettes secrètes...
Aujourd'hui, je vous propose une découverte au-delà de vos attentes et de vos espérances : VOUS !
Comment mieux communiquer, manager avec plus de bienveillance, mieux gérer son stress pour exploiter toutes vos capacités et développer une plus grande confiance et un mieux-être.
" Soyez vous-même , les autres sont déjà pris". Oscar Wilde
Aujourd'hui, je vous propose une découverte au-delà de vos attentes et de vos espérances : VOUS !
Comment mieux communiquer, manager avec plus de bienveillance, mieux gérer son stress pour exploiter toutes vos capacités et développer une plus grande confiance et un mieux-être.
" Soyez vous-même , les autres sont déjà pris". Oscar Wilde
Compétences
Formation
- Animation de formations salariés, chefs d'entreprise
-
Animation de formations pour des étudiants
Avancé
-
Création de supports pédagogiques
Avancé
-
Gestion d'un groupe
Avancé
-
Création de cas pratiques
Avancé
-
Evaluation des acquis
Avancé
-
Formation à distance (Zoom, skype, Google Forms)
Bon niveau
Sophrologie
-
Mieux gérer son stress (respiration abdominale)
Expert
-
Développer plus de confiance (technique des 2 lions, visualisation positive)
Expert
-
Etre plus à l'aise à l'oral (méthode de concentration, postures)
Expert
Langues et Informatique
-
Anglais : bonnes notions orales et écrites (Seuil B1 / Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues / Évaluation par le CAREL de Royan) : compréhension des points essentiels.
Intermédiaire
-
Espagnol (à l'aise à l'oral).
Intermédiaire
-
Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint et Publisher), logiciels RH et Mac OS X (Apple).
Avancé
-
Maîtrise Internet (recherche, réseaux sociaux, Blogs, Outils Google).
Bon niveau
-
Notions MS Project (logiciel de gestion de projet).
Notions
-
Messagerie : Outlook, Lotus Notes, Webmail et Google Apps for Business.
Bon niveau
-
Logiciels Xmind et iMindMap (création de carte heuristique).
Bon niveau
-
Canva (plate-forme de conception graphique qui permet de créer des graphiques, des présentations, des affiches, des documents et d'autres contenus visuels sur les médias sociaux).
Intermédiaire
Gestion des Ressources Humaines
-
Gestion intégrale des Recrutements.
Expert
-
Droit du travail, Législation de la FPC et du Travail Temporaire.
Bon niveau
-
Mise en place de formations.
Avancé
-
Mise en place de systèmes d’évaluation des salariés.
Bon niveau
-
Mise en place de référentiels métiers et de fiches de poste.
Avancé
-
Gestion de projets RH tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et le groupement d’employeurs.
Avancé
-
Formateur (Formation de formateur).
Bon niveau
-
Animation de réunions collectives et conseils personnalisés sur la VAE.
Bon niveau
-
Bonnes connaissances de la paie (voir le Test en pièce jointe "Portfolio").
Intermédiaire
-
Gestion financière de la FPC.
Avancé
Management
-
Management transversal (chargée de recrutement, assistante administrative, stagiaires, projets (réunions, suivi de l'activité).
Bon niveau
-
Animation de réunions avec fixation des objectifs.
Bon niveau
-
Gestion de projets (définition des objectifs, planning, suivi et actions correctives) .
Avancé
-
Management : suivi des missions, besoins de formation, évaluation.
Bon niveau
Consultant Agence TT et Recrutement
-
Délégation de personnels intérimaires.
Bon niveau
-
Tests métiers (compétences techniques) et Tests comportementaux (outils d'aide à la décision considérant l’individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie...).
Bon niveau
-
Législation du Travail Temporaire.
Bon niveau
-
Recrutement (profil, contrôle de références).
Avancé
-
Prestations pour les CDI (annonce, suivi des candidatures avec le client, synthèse de recrutement).
Bon niveau
Gestion financière
-
Analyse financière comprenant le compte de résultat, les ratios financiers et les soldes intermédiaires de gestion.
Intermédiaire
-
Analyses chiffrées Centre de profit : coût de revient, taux de marge, rentabilité, CA réalisé, écarts (...).
Intermédiaire
Economie du Développement
-
Connaissances des différents financements internationaux liés à la formation (bailleurs de fonds, programmes et projets et réponse aux différents appels d'offres).
Intermédiaire
Prospection Commerciale
-
Phoning : appels sortants pour prise de RDV.
Bon niveau
-
Découverte des besoins, traitement des objections (Méthode SONCAS).
Bon niveau
-
Gestion d'un portefeuille d'entreprises : Proposition commerciale et négociation des prestations, suivi et fidélisation des clients (mailing).
Bon niveau