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Sylvain DRAUX

Sylvain DRAUX

Formateur RH/Communication & Sophrologue : partez à la découverte de soi, de votre météo intérieure ! "Soyez vous-même, les autres sont déjà pris". Oscar Wilde

Comment développer plus de confiance en soi?
Comment manager son stress (positif et "négatif") pour un mieux-être?
Comprendre et adapter son management pour avoir plus d'impact !
Comment être plus à l'aise à l'oral en impactant votre auditoire !
Développer sa pleine conscience !
42 ans
Permis de conduire
Nieulle sur Seudre (17) France
Consultant En recherche active
Contactez-moi
Qui n'a jamais rêvé enfant de découvrir des trésors, des pièces oubliées dans un vieux porte monnaie, des cachettes secrètes...

Aujourd'hui, je vous propose une découverte au-delà de vos attentes et de vos espérances : VOUS !
Comment mieux communiquer, manager avec plus de bienveillance, mieux gérer son stress pour exploiter toutes vos capacités et développer une plus grande confiance et un mieux-être.

" Soyez vous-même , les autres sont déjà pris". Oscar Wilde

Pour lire et recevoir les articles de mon blog "Osons notre (mieux) être !"​ : www.sylvaindraux.com
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Compétences

Formation

  • Animation de formations salariés, chefs d'entreprise
  • Animation de formations pour des étudiants
    Avancé
  • Création de supports pédagogiques
    Avancé
  • Gestion d'un groupe
    Avancé
  • Création de cas pratiques
    Avancé
  • Evaluation des acquis
    Avancé

Sophrologie

  • Mieux gérer son stress (respiration abdominale)
    Expert
  • Développer plus de confiance (technique des 2 lions, visualisation positive)
    Expert
  • Etre plus à l'aise à l'oral (méthode de concentration, postures)
    Expert

Langues et Informatique

  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint et Publisher), logiciels RH et Mac OS X (Apple).
    Avancé
  • Espagnol (à l'aise à l'oral).
    Intermédiaire
  • Anglais : bonnes notions orales et écrites (Seuil B1 / Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues / Évaluation par le CAREL de Royan) : compréhension des points essentiels.
    Intermédiaire
  • Maîtrise Internet (recherche, réseaux sociaux, Blogs, Outils Google).
    Bon niveau
  • Notions MS Project (logiciel de gestion de projet).
    Notions
  • Messagerie : Outlook, Lotus Notes, Webmail et Google Apps for Business.
    Bon niveau
  • Logiciels Xmind et iMindMap (création de carte heuristique).
    Bon niveau

Gestion des Ressources Humaines

  • Gestion intégrale des Recrutements.
    Expert
  • Droit du travail, Législation de la FPC et du Travail Temporaire.
    Bon niveau
  • Mise en place de formations.
    Avancé
  • Mise en place de systèmes d’évaluation des salariés.
    Bon niveau
  • Mise en place de référentiels métiers et de fiches de poste.
    Avancé
  • Gestion de projets RH tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et le groupement d’employeurs.
    Avancé
  • Formateur (Formation de formateur).
    Bon niveau
  • Animation de réunions collectives et conseils personnalisés sur la VAE.
    Bon niveau
  • Bonnes connaissances de la paie (voir le Test en pièce jointe "Portfolio").
    Intermédiaire
  • Gestion financière de la FPC.
    Avancé

Management

  • Management transversal (chargée de recrutement, assistante administrative, stagiaires, projets (réunions, suivi de l'activité).
    Bon niveau
  • Animation de réunions avec fixation des objectifs.
    Bon niveau
  • Gestion de projets (définition des objectifs, planning, suivi et actions correctives) .
    Avancé
  • Management : suivi des missions, besoins de formation, évaluation.
    Bon niveau

Consultant Agence TT et Recrutement

  • Délégation de personnels intérimaires.
    Bon niveau
  • Tests métiers (compétences techniques) et Tests comportementaux (outils d'aide à la décision considérant l’individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie...).
    Bon niveau
  • Législation du Travail Temporaire.
    Bon niveau
  • Recrutement (profil, contrôle de références).
    Avancé
  • Prestations pour les CDI (annonce, suivi des candidatures avec le client, synthèse de recrutement).
    Bon niveau

Gestion financière

  • Analyse financière comprenant le compte de résultat, les ratios financiers et les soldes intermédiaires de gestion.
    Intermédiaire
  • Analyses chiffrées Centre de profit : coût de revient, taux de marge, rentabilité, CA réalisé, écarts (...).
    Intermédiaire

Economie du Développement

  • Connaissances des différents financements internationaux liés à la formation (bailleurs de fonds, programmes et projets et réponse aux différents appels d'offres).
    Intermédiaire

Prospection Commerciale

  • Phoning : appels sortants pour prise de RDV.
    Bon niveau
  • Découverte des besoins, traitement des objections (Méthode SONCAS).
    Bon niveau
  • Gestion d'un portefeuille d'entreprises : Proposition commerciale et négociation des prestations, suivi et fidélisation des clients (mailing).
    Bon niveau
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