• Nieulle sur Seudre (17) France

Sylvain DRAUX

  • Formateur (Les clés du manager participatif, réussir vos recrutements, gestion des conflits, initiation au Mind Mapping, ...).
  • Manager son stress (Respiration abdominale, techniques de concentration & de visualisation).
  • Accompagnement des entreprises aspects stratégiques des RH (le temps partagé, GPEC, développement de la formation, ...).
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Expériences

Chargé de Projets & coordinateur RH

Maison de l'Emploi, de la Formation et des Initiatives Locales / Royan
Mai 2012 à octobre 2016
Missions effectuées
  • Mise en place, coordination et animation de la GPEC Territoriale (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) = Services à la Personne, Bâtiment, Restauration, Hôtellerie de Plein Air. Mise en place de plans de formation mutualisés. Développement important de partenariats : CCI, CMA, Région, Agefos Pme, Pôle Emploi, Direccte, syndicats professionnels, ... Informations sur les ressources humaines (droit du travail, recrutement, compétences, ...).
  • Animation des Cafés RH : Formateur auprès de dirigeants et cadres (entreprises, associations, ...) dans les domaines suivants : recrutement, intégration des salariés, évaluation, entretien professionnel, les clés d'un manager compétent et anticiper et gérer les conflits en milieu professionnel.
  • Responsable de l'Espace Régional d'Orientation de Royan (animation réseau de partenaires locaux et conseil en évolution professionnelle).
  • Formateur en "Mind Mapping / CV innovant" auprès des conseillers de la Mission Locale.
  • Pilotage projet "développement du recrutement à temps partagé".
  • Etudes économiques (diagnostics, filières, ...)
  • Création et rédaction d'une newsletter trimestrielle et d'une note de veille (actualités économiques et sociales).
  • Animation de réunions avec les partenaires locaux, les Élus au niveau de l'explication des outils RH.
Description de l'entreprise

Arrêt le 31/12/2016 pour causes économiques.
Les quatre axes de la Maison de l’Emploi :

- AXE 1 : Développer une stratégie territoriale partagée : du diagnostic au plan d’actions.
- AXE 2 : Participer à l’anticipation des mutations économiques.
- AXE 3 : Contribuer au développement de l’emploi local.
- AXE 4 : Réduire les obstacles culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi.