• Nieulle sur Seudre (17) France

Sylvain DRAUX

  • Formateur (Les clés du manager participatif, réussir vos recrutements, gestion des conflits, initiation au Mind Mapping, ...).
  • Manager son stress (Respiration abdominale, techniques de concentration & de visualisation) : booster la performance de votre équipe grâce au mieux-être !
  • Accompagnement des entreprises aspects stratégiques des RH (le temps partagé, GPEC, développement de la formation, ...).
  • Nieulle sur Seudre (17) France

Situation professionnelle

Consultant
En recherche active

Présentation

Pour lire et recevoir mes articles : www.sylvaindraux.com

Formateur dans le domaine des Ressources Humaines. Passionné par le développement individuel, la communication (PNL, CNV), les Moocs et toutes les nouvelles formes d'apprentissage afin de nous faire progresser (Mind Mapping, Doodling).

Je suis également Sophrologue praticien afin de permettre d'être plus ancré (exercices corporels), améliorer sa concentration (techniques d’imagination ou de visualisation), sa confiance soi ...

#Vivre plus en conscience en enlevant son pilotage automatique#

*Améliorer sa communication (croyances limitantes, écoute active, ...).
*Développer sa confiance en soi (séances de sophrologie).
*Mieux interagir avec autrui (PNL, CNV).
*Structurer ses idées grâce au Mind Mapping (carte mentale).

Accompagner les richesses humaines en entreprise :

*Comment agir sur le mieux-être en entreprise?
*Comment mieux recruter?
*Comment anticiper les conflits?
*Découvrir les clés du manager compétent?
*Comment transposer l'acte d'évaluer à l'acte de manager l'humain?
*Comment prévenir le stress, la fatigue, le burn out : séances de sophrologie (acquérir des outils simples)?

Expériences

Formateur RH-Management & Sophrologue entreprise

Formateur RH/Management & Sophrologue
Depuis 2016
Missions effectuées
  • Formateur pour le Groupe LEXOM sur le thème : "Développer la confiance en soi" (création des supports pédagogiques, animation, cas pratiques et évaluation).
  • Formateur pour des Bac+2/3 (Titre Manager / CFA) : les différents styles de management, la communication bienveillante et la gestion de son stress.
  • Formateur pour SIFAM Formations : "Manager son stress : apprendre à travailler dans le calme" = Multi accueil / groupe de 6 salariées = techniques sophrologiques (optimisation de sa respiration, gestion de sa concentration, prévention de son stress) et communication bienveillante.
  • Monkey Coach / rédacteur articles RH et développement professionnel & personnel pour le site https://www.monkey-tie.com/ = https://coaching.monkey-tie.com/author/s-draux/
  • Animateur d'ateliers en sophrologie : comment gérer son stress avant un entretien de recrutement, préparation à des oraux, ....
  • Formateur Mission Locale du Pays Royannais et groupe d'enseignants au Mind Mapping et CV innovant (carto compétences).
  • Coaching étudiants (simulation entretien de recrutement, comment mettre en avant ses compétences, CV, lettre de motivation).
  • E-Tutorat / Coaching pour la certification de l'EM Business School de Lyon sur le MOOC "Effectuation" : accompagnement innovant à la création d'entreprise".
  • "Méthodes/outils" : Sophrologie, écoute active, entretien d'explicitation, PNL, communication non-violente, Mind mapping...
  • https://www.chambre-syndicale-sophrologie.fr/
  • http://guide-medecines-douces.fr/dep/17/sophrologue-dans-le-17-charente-maritime-a-nieulle-sur-seudre

Chargé de Projets & coordinateur RH

Maison de l'Emploi, de la Formation et des Initiatives Locales / Royan
Mai 2012 à octobre 2016
Missions effectuées
  • Mise en place, coordination et animation de la GPEC Territoriale (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) = Services à la Personne, Bâtiment, Restauration, Hôtellerie de Plein Air. Mise en place de plans de formation mutualisés. Développement important de partenariats : CCI, CMA, Région, Agefos Pme, Pôle Emploi, Direccte, syndicats professionnels, ... Informations sur les ressources humaines (droit du travail, recrutement, compétences, ...).
  • Animation des Cafés RH : Formateur auprès de dirigeants et cadres (entreprises, associations, ...) dans les domaines suivants : recrutement, intégration des salariés, évaluation, entretien professionnel, les clés d'un manager compétent et anticiper et gérer les conflits en milieu professionnel.
  • Responsable de l'Espace Régional d'Orientation de Royan (animation réseau de partenaires locaux et conseil en évolution professionnelle).
  • Formateur en "Mind Mapping / CV innovant" auprès des conseillers de la Mission Locale.
  • Pilotage projet "développement du recrutement à temps partagé".
  • Etudes économiques (diagnostics, filières, ...)
  • Création et rédaction d'une newsletter trimestrielle et d'une note de veille (actualités économiques et sociales).
  • Animation de réunions avec les partenaires locaux, les Élus au niveau de l'explication des outils RH.
Description de l'entreprise

Arrêt le 31/12/2016 pour causes économiques.
Les quatre axes de la Maison de l’Emploi :

- AXE 1 : Développer une stratégie territoriale partagée : du diagnostic au plan d’actions.
- AXE 2 : Participer à l’anticipation des mutations économiques.
- AXE 3 : Contribuer au développement de l’emploi local.
- AXE 4 : Réduire les obstacles culturels ou sociaux à l’accès à l’emploi.

Consultant en recrutement & Manager agence

Randstad - Intérim - Recrutement CDI - CDD (Industrie et Tertiaire)
Juin 2010 à mai 2012
Missions effectuées
  • Gestion des recrutements en intérim.
  • Responsable d'un portefeuille de 80 entreprises (prospection commerciale, négociation tarification et recrutement).
  • Remplacement de ma Responsable (congés) : encadrement de la Chargée de recrutement et de l'assistante d'agence (objectifs, réunions), suivi des télé réunions régionales, gestion courante de l'agence.
  • Législation du Travail temporaire (conseils sur le délai de carence, la période d'essai, la souplesse, ...) et Fiche de poste, période d'essai CDI, délai de prévenance.
  • Recrutements en CDI (recherches de candidats, entretiens, contrôle de références, tests comportementaux et professionnels) :
  • Sourcing de candidats (réseaux sociaux internet, Mise en place de partenariats : organismes professionnels, organismes de formation, sites emplois).
  • Mise en place de "matinée thématique" à destination des entreprises clientes : la législation TT, les tests métiers et comportementaux.
Description de l'entreprise

Le Groupe Randstad est le 2ème groupe mondial de services en Ressources Humaines.
Fort de ses 50 ans d'expérience, le groupe Randstad France est présent dans tous les secteurs d'activité et propose une gamme complète de services en ressources humaines : recrutement, travail temporaire, approche directe, conseil, formation, reclassement...

Site web de l'entreprise

http://www.randstad.fr

Conseiller en Formation

Institut Forhom (Centre de formation) - Groupe Egis
Octobre 2009 à mars 2010
Missions effectuées
  • Définition, montage pédagogique, organisation et suivi de stages pour des cadres africains.
  • Responsable du suivi et du développement des modules de formation.
  • Mise en place d'une formation sur les RH (formation professionnelle, gestion des compétences et GPEC).
  • Recherche de formateurs/consultants internationaux (BDD interne ou approche directe).
  • Réponse aux appels d'offres dans le domaine de la formation en lien avec les Bailleurs de Fonds (Banque Mondiale, AFD).
Description de l'entreprise

Créé en 1986 et localisé depuis 1993 à La Rochelle, l’Institut Forhom est spécialisé dans la formation continue des cadres des directions et services de l’État, cadres de collectivités locales, cadres d’entreprises privées, responsables de programmes ou de projets et acteurs du développement. Chaque année, nous formons plus de 800 cadres du continent africain et de l’océan indien. Département formation de la société Egis Bdpa (Groupe Egis).

Site web de l'entreprise

http://www.forhom.com

Chargé de mission RH et Recrutement

Syndicat Mixte du Pays d'Aunis - Etablissement Public / Fonction Publique Territoriale (contractuel)
Janvier 2005 à septembre 2009
Missions effectuées
  • Chargé du recrutement (ETAM, Cadres) pour Entreprises, Collectivités Territoriales et Associations.
  • Conseil (Droit du Travail, Obligations sociales, Aides à l'emploi).
  • Mise en place de projets (GPEC, Document Unique sur la "Prévention des Risques Professionnels", réunions d'information RH, co-organisateur salon du recrutement en Pays d'Aunis).
  • Gestion administrative (Logiciel RH, tableaux de bord).
  • Référent équipe et Conseiller en VAE auprès de salariés et de demandeurs d'emplois (entretiens, choix certifications, financement).
  • Mise en place et développement de partenariats sociaux-économiques (Medef, CCI, CAPEB, AI, Mission Locale, MDE La Rochelle, Conseil Régional, Pôle Emploi, ...).
  • Coaching de demandeurs d'emploi (CV, simulation entretien de recrutement, mise en place d'attestations de compétences).
  • Remplacement de la responsable (pendant son congé maternité) : animation de réunions, responsable des tableaux de bord "suivi de l'activité, responsable du suivi de l'informatisation logiciel.
  • Prospection des employeurs.
Description de l'entreprise

Outil spécialisé du Pays d’Aunis, le service ressources humaines de la Maison de l’entreprise met en œuvre avec les employeurs une démarche intégrée d’accompagnement en matière de ressources humaines pour développer les compétences et préparer l’avenir.
Grâce au soutien financier du Fonds Social Européen, de la Région Poitou Charentes, du Conseil Général de la Charente Maritime et des collectivités locales, c’est un service de proximité gratuit à la disposition de tous les employeurs du Pays d’Aunis.

Site web de l'entreprise

http://www.pays-aunis.fr

Adjoint au Responsable des Ressources Humaines

Centre Hospitalier Spécialisé / Mutuelles de Provence - Direction des Ressources Humaines
Novembre 2002 à février 2004
Missions effectuées
  • Mise en place dispositif d'évaluation des salariés (fiches de poste, référentiels de compétences).
  • Assistant de projet "informatisation du dispositif" HR Access.
  • Mise en place Référentiel Emplois et Guide sur les enjeux de l'évaluation.
  • Animation réunions de coordination (managers et cadres de la Mutuelle).
  • Mise en place d'une BDD Excel afin d'analyser le retour des évaluations (formations, notation, objectifs réalisés, etc.).
Détails de l'expérience
  • Gestion des compétences, mise en place BDD sous Excel, animation de réunions de coordination

Responsable Gestion de la Formation & Alternance

Agefos Pme (OPCA)
Octobre 2000 à juillet 2002
Missions effectuées
  • Responsable de la gestion du budget formation des adhérents.
  • Conseil en Droit de la Formation (Actions de formation, optimisation du budget et contrats en alternance).
  • Etude de faisabilité d'un Groupement d'Employeurs "Cadres et Techniciens".
  • Vente des prestations de l'OPCA (Vienne et Charente).
Description de l'entreprise

AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France.
AGEFOS PME bénéficie d'un agrément des pouvoirs publics en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour :

-collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PME TPE,

-gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation.

Site web de l'entreprise

www.agefos-pme.com

Formations

Sophrologue praticien

Ecole de Sophrologie de La Rochelle (ESLR)
Octobre 2014 à juin 2016
Description de la formation

Sophrologue praticien (membre de la Chambre Syndicale de la Sophrologie).
Formation sur 2 ans (Sophrologie d'inspiration Caycédienne "Alfonso CACEYDO, neuropsychiatre, a crée la sophrologie dans les années soixante" / 350 heures de formation en présentiel + activités personnelles + mémoire) :

-Manager son stress (respiration abdominale, ancrage, techniques de visualisation, conscience de son corps, ...).
-Préparation aux examens et/ ou entretiens professionnels (diminuer son anxiété, développer le positif, améliorer la confiance en soi ).
-Relâchement des tensions (prévention des RPS à destination des salariés et des chefs d'entreprise).

**Animation de séances (devant 15 personnes) et évaluation par les formateurs (médecin sophrologue et enseignante et sophrologue/ RDC 1, 2, 3 et 4**

**Soutenance de mon mémoire : "A la conquête de mon espace intérieur : des épaules levées à mes valeurs existentielles" (50 pages).

Membre de l'association GRAMPS (Groupe de Recherche et d'Applications en Médecine Psychosomatique et en Sophrologie) = 1 séminaire thématique par an de 2 jours (Île d'Oléron) et une réunion-animation mensuelle (La Rochelle).

http://www.ecole-sophrologie-la-rochelle.fr

Modules, options, contenu des cours

Formation continue

Organismes de formation
Depuis janvier 2005
Description de la formation

-Certifié "Apprendre et Faire Apprendre" / Université de Mons -Belgique (MOOC)

-"Acquérir les techniques de l'entretien d'explicitation" / CIBC Sud Aquitaine / 4 J - La Rochelle

-Certifié "Sauveteur Secouriste du Travail" / Core-Prèv (Loïc NAULET) / 2J - Royan.

-Formation sur "l'écoute active" / Association SNC / 1J - Royan.

-Formation au "MIND MAPPING" / Société VAL+ (Gérard CERVI) / 2J - Poitiers.

-Certifié "Effectuation et entrepreneuriat / EM Business School de Lyon" (MOOC).

-Certifié "Gestion de projet / Ecole Centrale de Lille" (MOOC).

-Certifié "Design Thinking" / Ecole Centrale de Lyon et l'EM Business School de Lyon (MOOC avancé).

-Formation "La PNL comme accélérateur de réussite" (Groupe DEMOS).

-Formation de Formateur-Réussir vos actions de formation (AFPA Toulouse, 3J).

-Observer le territoire : sources statistiques, élaboration d'un tableau de bord, prospective (Alliance Villes Emploi Paris, 2J).

-La législation du Travail Temporaire, recruter sans discriminer (Randstad Paris).

-Maîtriser les techniques de recrutement : typologie des questions, méthodes d'exploration des faits STAR, SONCAS : explorer la motivation pour le poste
(Randstad Paris, 2J).

-Réussir ses recrutements (APEC La Rochelle, 2J).

-Mettre en place un plan de formation (CNFPT Poitiers, 2J).

-La GPEC Territoriale (ETD Paris, 1J).

-Mieux communiquer pour désamorcer les conflits : La Communication Différentielle (Institut François Bocquet Paris, 2J).

-Droit du Travail individuel et collectif (CNAM Poitiers, 2J).

Maîtrise (Master 1) "Gestion des Entreprises" par alternance

I.A.E. Institut d'Administration des Entreprises - Poitiers (86)
Septembre 1999 à septembre 2000
Description de la formation

Gestion des Entreprises (GRH, Droit, Marketing et Finance).

Licence de Gestion

I.A.E. Poitiers
Septembre 1997 à juin 1998
Description de la formation

Gestion des Entreprises :
- Maîtriser les principaux concepts et outils de gestion/management.
- Réaliser un diagnostic d’entreprise et être force de proposition.
- Maîtriser les principaux outils bureautiques,
- Rédiger clairement (esprit de synthèse et d’analyse) et s’exprimer en public.
- Développer et présenter un projet, argumenter, négocier.
- S’exprimer en anglais et dans une autre langue étrangère.

DUT "Techniques de commercialisation"

IUT La Rochelle
Septembre 1995 à juin 1997
Description de la formation

Gestion, Commerce et Droit.
Vice-Trésorier du BDE (Association du Bureau des Etudiants)

BAC ES

Lycée Cordouan Royan
Septembre 1994 à juin 1995

Loisirs

  • Accompagnateur Bénévole pour l'association "Solidarités Nouvelles face au Chômage" (SNC) www.snc.asso.fr
  • Secrétaire de l’association "la flèche effectuale" : sensibilisation, promotion, diffusion et développement d’une démarche entrepreneuriale innovante et pragmatique = l’Effectuation. Membre de la SEA en tant que "instructor" (Society for Effectual Action). http://www.effectuation.org/community
  • Membre de L'ADIAE (Association des Diplômés de l'IAE de Poitiers).
  • Membre de la "Ligue des Optimistes de France" qui s'est donnée pour mission de promouvoir l'optimisme et l'enthousiasme dans tous les domaines de la vie, privée ou publique, économique, culturelle ou sociale.
  • Stand up paddle.
  • Bateau et jet ski (titulaire du Permis Mer Côtier). Course à pied (course de l'Huître de Marennes "15 km" et le Marathon du Cognac "10,5 km"). Marche à pied.
  • Plongée Sous-Marine (Titulaire Brevet Niveau 1) = connaissances de base nécessaires à la pratique de l'activité, capable d'assurer ma propre sécurité.
  • Initiation self défense dont la technique du kubotan.
  • Séries et films SF.
  • Les livres de Laurent GOUNELLE : "L'homme qui voulait être heureux", "Le philosophe qui n'était pas sage" et "Les dieux voyagent toujours incognito".
  • "Les 4 Accords Toltèques" de Don Miguel Ruiz.
  • "Je pense trop" de Christel PETITCOLLIN.
  • Manuels et revues de sophrologie.
  • Passionné par l'accompagnement (le coaching) / PNL, Analyse Transactionnelle, Mind Mapping, Communication non violente, ...
1 Autre

Compétences

  • Animation de formations salariés, chefs d'entreprise
  • Animation de formations pour des étudiants
  • Création de supports pédagogiques
  • Gestion d'un groupe
  • Gestion des émotions, du stress (techniques de respiration, méditation et relaxation).
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint et Publisher), logiciels RH et Mac OS X (Apple).
  • Espagnol (à l'aise à l'oral).
  • Anglais : bonnes notions orales et écrites (Seuil B1 / Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues / Évaluation par le CAREL de Royan) : compréhension des points essentiels.
  • Maîtrise Internet (recherche, réseaux sociaux, Blogs, Outils Google).
  • Notions MS Project (logiciel de gestion de projet).
  • Messagerie : Outlook, Lotus Notes, Webmail et Google Apps for Business.
  • Logiciels Xmind et iMindMap (création de carte heuristique).
  • Gestion intégrale des Recrutements.
  • Droit du travail, Législation de la FPC et du Travail Temporaire.
  • Mise en place de formations.
  • Mise en place de systèmes d’évaluation des salariés.
  • Mise en place de référentiels métiers et de fiches de poste.
  • Gestion de projets RH tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et le groupement d’employeurs.
  • Formateur (Formation de formateur).
  • Animation de réunions collectives et conseils personnalisés sur la VAE.
  • Bonnes connaissances de la paie (voir le Test en pièce jointe "Portfolio").
  • Gestion financière de la FPC.
  • Encadrement de stagiaires (formation au poste et évaluation) et chargée de recrutement (réunions, suivi de l'activité).
  • Animation de réunions avec fixation des objectifs.
  • Gestion de projets (définition des objectifs, planning, suivi et actions correctives) .
  • Management (salariés intérimaires, chargée d'accueil, stagiaires) : suivi des missions, besoins de formation, évaluation.
  • Délégation de personnels intérimaires.
  • Tests métiers (compétences techniques) et Tests comportementaux (outils d'aide à la décision considérant l’individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie...).
  • Législation du Travail Temporaire.
  • Recrutement (profil, contrôle de références).
  • Prestations pour les CDI (annonce, suivi des candidatures avec le client, synthèse de recrutement).
  • Analyse financière comprenant le compte de résultat, les ratios financiers et les soldes intermédiaires de gestion.
  • Analyses chiffrées Centre de profit : coût de revient, taux de marge, rentabilité, CA réalisé, écarts (...).
  • Connaissances des différents financements internationaux liés à la formation (bailleurs de fonds, programmes et projets et réponse aux différents appels d'offres).
  • Phoning : appels sortants pour prise de RDV.
  • Découverte des besoins, traitement des objections (Méthode SONCAS).
  • Gestion d'un portefeuille d'entreprises : Proposition commerciale et négociation des prestations, suivi et fidélisation des clients (mailing).

Portfolios

Description

Analyser la demande ou les besoins de formation (Utiliser une méthode pour analyser les activités en vue de concevoir la formation, Élaborer le programme de formation).
Concevoir une action de formation (Déterminer les objectifs de formation).
Choisir les méthodes d'animation (Se doter d'outils de travail : guide d'animation, participants, supports).
Animer une action de formation (Distinguer les méthodes pédagogiques, S'adapter aux publics, Gérer différents publics).
Concevoir le dispositif d'évaluation (Évaluer les acquis, Mesurer l'efficacité, Suivre la formation).

Description

MOYENS BUTS INTERACTION ENGAGEMENTS NOUVEAUX MOYENS NOUVEAUX BUTS L'ENTREPRENEUR IDEE OPPORTUNITE PROJET VIABLE n'importe quoi + action + parties prenantes + ] ] ] PAS D'ENGAGEMENTS impasse perte acceptable limonade MOYENS CONTRAINTES changements dans l'environnement pilote dans l'avion CYCLE D'EXPANSION DES CONTRAINTES CYCLE D'EXPANSION DES RESSOURCES nouvelles firmes, nouveaux produits, nouveaux marchés Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras Effectuation Qui ils sontCe qu'il saitQui il connaît Qu'est-ce que c'est possible de faire ?

Date de création
24 janv. 2011
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