Sylvain DRAUX

  • Développement individuel (sophrologue praticien).
  • Formateur (Ressources Humaines, Développer la confiance soi, Initiation au Mind Mapping, ...).
  • Accompagnement des entreprises sur tous les aspects stratégiques des RH.
  • Pilotage projets RH (le temps partagé, Animation de formations, GPEC) = à destination des entreprises.

Contact

Situation professionnelle

Consultant
Ouvert aux opportunités

Présentation

Pour lire et recevoir mes articles : www.sylvaindraux.com

Formateur dans le domaine des Ressources Humaines. Passionné par le développement individuel, la communication (PNL, CNV), les Moocs et toutes les nouvelles formes d'apprentissage afin de nous faire progresser (Mind Mapping, Doodling).

Je suis également Sophrologue praticien afin de permettre d'être plus ancré (exercices corporels), améliorer sa concentration (techniques d’imagination ou de visualisation), sa confiance soi ...

#Vivre plus en conscience en enlevant son pilotage automatique#

*Améliorer sa communication (croyances limitantes, écoute active, ...).
*Développer sa confiance en soi (séances de sophrologie).
*Mieux interagir avec autrui (PNL, CNV).
*Structurer ses idées grâce au Mind Mapping (carte mentale).

Accompagner les richesses humaines en entreprise :

*Comment agir sur le mieux-être en entreprise?
*Comment mieux recruter?
*Comment anticiper les conflits?
*Découvrir les clés du manager compétent?
*Comment transposer l'acte d'évaluer à l'acte de manager l'humain?
*Comment prévenir le stress, la fatigue, le burn out : séances de sophrologie (acquérir des outils simples)?

Expériences

Formateur RH & Sophrologue

Formateur RH & Sophrologue praticien
Depuis 2016
  • Formateur pour le Groupe LEXOM sur le thème : "Développer la confiance en soi" (création des supports pédagogiques, cas pratiques et animation).
  • Formateur pour SIFAM Formations : "Travailler dans le calme" = Multi accueil / groupe de 6 salariées = techniques sophrologiques (optimisation de sa respiration, gestion de sa concentration, se recentrer, communication bienveillante).
  • Formateur Mission Locale du Pays Royannais et groupe d'enseignants de La Rochelle au Mind Mapping et CV innovant (carto compétences).
  • Animateur d'ateliers en sophrologie (gestion du stress, conscience de son corps, confiance en soi, améliorer sa concentration...).
  • Coaching étudiants (simulation entretien de recrutement, comment mettre en avant ses compétences, CV, lettre de motivation).
  • E-Tutorat / Coaching pour la certification de l'EM Business School de Lyon sur le MOOC Effectuation : accompagnement à la mise en place de projets entrepreneuriaux.
  • "Méthodes" : Sophrologie, écoute active, entretien d'explicitation, PNL, communication non-violente, Mind mapping...
  • http://www.annuaire-sophrologues.fr/sylvain-draux-s4542.html

Chargé de Projets RH & Coordinateur ERO

Maison de l'Emploi, de la Formation et des Initiatives Locales / Royan
Mai 2012 à octobre 2016
  • Mise en place, coordination et animation de la GTRH (Gestion Territoriale des Ressources Humaines) au niveau de la Communauté d'Agglomération Royan Atlantique - 34 communes - = Services à la Personne, Bâtiment, Restauration, Hôtellerie de Plein Air. Mise en place de plans de formation mutualisés. Liens avec l'ensemble des acteurs (CCI, CMA, Région, Agefos Pme, Pôle Emploi, Direccte ...).
    Informations sur les ressources humaines (droit du travail, recrutement, compétences, ...).
  • Animation des Cafés RH : Formateur auprès de dirigeants dans les domaines suivants : recrutement, intégration des salariés, évaluation, entretien professionnel, les clés d'un manager compétent et anticiper et gérer les conflits en milieu professionnel.
  • Coordinateur de l'Espace Régional d'Orientation (animation réseau de partenaires locaux).
  • Formateur en "Mind Mapping / CV innovant" auprès des conseillers de la Mission Locale.
  • Pilotage projet "développement du recrutement à temps partagé".
  • Etudes économiques (diagnostics, filières, ...)
  • Création et rédaction d'une newsletter trimestrielle et d'une note de veille (actualités économiques et sociales).
  • Animation de réunions avec les partenaires locaux, les Élus au niveau de l'explication des outils RH.

Consultant en recrutement

Randstad - Intérim - Recrutement CDI - CDD (Industrie et Tertiaire)
Juin 2010 à mai 2012
  • Gestion des recrutements en intérim (délégation de personnel).
  • Responsable d'un portefeuille de 80 entreprises (prospection commerciale, recrutement, négociation tarification et fidélisation). .
  • Remplacement de ma Responsable (congés) : encadrement de la Chargée de recrutement et de l'assistante d'agence (objectifs, réunions), suivi des télé réunions régionales, gestion courante de l'agence.
  • Législation du Travail temporaire (conseils sur le délai de carence, la période d'essai, la souplesse, ...) et Fiche de poste, période d'essai CDI, délai de prévenance.
  • Recrutements en CDI (recherches de candidats, entretiens, contrôle de références, tests comportementaux et professionnels) :
  • Sourcing de candidats (réseaux sociaux internet, Mise en place de partenariats : organismes professionnels, organismes de formation, sites emplois).
  • Mise en place de "matinée thématique" à destination des entreprises clientes : la législation TT, les tests métiers et comportementaux.

Conseiller en Formation

Institut Forhom (Centre de formation) - Groupe Egis
Octobre 2009 à mars 2010
  • Définition, montage pédagogique, organisation et suivi de stages pour des cadres africains.
  • Responsable du suivi et du développement des modules de formation.
  • Mise en place d'une formation sur les RH (formation professionnelle, gestion des compétences et GPEC).
  • Recherche de formateurs/consultants internationaux (BDD interne ou approche directe).
  • Réponse aux appels d'offres dans le domaine de la formation en lien avec les Bailleurs de Fonds (Banque Mondiale, AFD).

Chargé de mission RH et Recrutement

Syndicat Mixte du Pays d'Aunis - Etablissement Public / Fonction Publique Territoriale (contractuel)
Janvier 2005 à septembre 2009
  • Chargé du recrutement (ETAM, Cadres) pour Entreprises, Collectivités Territoriales et Associations.
  • Conseil (Droit du Travail, Obligations sociales, Aides à l'emploi).
  • Mise en place de projets (GPEC, Document Unique sur la "Prévention des Risques Professionnels", réunions d'information RH, co-organisateur salon du recrutement en Pays d'Aunis).
  • Gestion administrative (Logiciel RH, tableaux de bord).
  • Référent équipe et Conseiller en VAE auprès de salariés et de demandeurs d'emplois (entretiens, choix certifications, financement).
  • Mise en place et développement de partenariats sociaux-économiques (Medef, CCI, CAPEB, AI, Mission Locale, MDE La Rochelle, Conseil Régional, Pôle Emploi, ...).
  • Coaching de demandeurs d'emploi (CV, simulation entretien de recrutement, mise en place d'attestations de compétences).
  • Remplacement de la responsable (pendant son congé maternité) : animation de réunions, responsable des tableaux de bord "suivi de l'activité, responsable du suivi de l'informatisation logiciel.
  • Prospection des employeurs.

Adjoint au Responsable des Ressources Humaines

Centre Hospitalier Spécialisé / Mutuelles de Provence - Direction des Ressources Humaines
Novembre 2002 à février 2004
  • Mise en place dispositif d'évaluation des salariés (fiches de poste, référentiels de compétences).
  • Assistant de projet "informatisation du dispositif" HR Access.
  • Mise en place Référentiel Emplois et Guide sur les enjeux de l'évaluation.
  • Animation réunions de coordination (managers et cadres de la Mutuelle).
  • Mise en place d'une BDD Excel afin d'analyser le retour des évaluations (formations, notation, objectifs réalisés, etc.).

Responsable Gestion de la Formation & Alternance

Agefos Pme (OPCA)
Octobre 2000 à juillet 2002
  • Responsable de la gestion du budget formation des adhérents.
  • Conseil en Droit de la Formation (Actions de formation, optimisation du budget et contrats en alternance).
  • Etude de faisabilité d'un Groupement d'Employeurs "Cadres et Techniciens".
  • Vente des prestations de l'OPCA (Vienne et Charente).

Loisirs

  • Accompagnateur Bénévole pour l'association "Solidarités Nouvelles face au Chômage" (SNC) www.snc.asso.fr
  • Secrétaire de l’association "la flèche effectuale" : sensibilisation, promotion, diffusion et développement d’une démarche entrepreneuriale innovante et pragmatique = l’Effectuation. Membre de la SEA en tant que "instructor" (Society for Effectual Action). http://www.effectuation.org/community
  • Membre de L'ADIAE (Association des Diplômés de l'IAE de Poitiers).
  • Membre de la "Ligue des Optimistes de France" qui s'est donnée pour mission de promouvoir l'optimisme et l'enthousiasme dans tous les domaines de la vie, privée ou publique, économique, culturelle ou sociale.
  • Stand up paddle.
  • Bateau et jet ski (titulaire du Permis Mer Côtier). Course à pied (course de l'Huître de Marennes "15 km" et le Marathon du Cognac "10,5 km"). Marche à pied.
  • Plongée Sous-Marine (Titulaire Brevet Niveau 1) = connaissances de base nécessaires à la pratique de l'activité, capable d'assurer ma propre sécurité.
  • Initiation self défense dont la technique du kubotan.
  • Séries et films SF.
  • Les livres de Laurent GOUNELLE : "L'homme qui voulait être heureux", "Le philosophe qui n'était pas sage" et "Les dieux voyagent toujours incognito".
  • "Les 4 Accords Toltèques" de Don Miguel Ruiz.
  • "Je pense trop" de Christel PETITCOLLIN.
  • Manuels et revues de sophrologie.

Portfolios

Formations

Sophrologue praticien

Ecole de Sophrologie de La Rochelle (ESLR)
Octobre 2014 à juin 2016

Sophrologue praticien (membre de la Chambre Syndicale de la Sophrologie).
Formation sur 2 ans (Sophrologie d'inspiration Caycédienne / 350 heures de formation) :

-Etre dans le moment présent (techniques corporelles pour être plus dans "son corps").
-Gestion active du stress et des émotions négatives (respiration abdominale et profonde, ancrage, ...).
-Relâchement des tensions (prévention).
-Développer sa confiance en soi (imagination, concentration, ...).

**Animation de séances (devant 15 personnes) et évaluation par les formateurs / RDC 1, 2, 3 et 4**

**Soutenance de mon mémoire : "A la conquête de mon espace intérieur : des épaules levées à mes valeurs existentielles" (50 pages).

Membre de l'association GRAMPS (Groupe de Recherche et d'Applications en Médecine Psychosomatique et en Sophrologie) = 1 séminaire thématique par an de 2 jours (ÎLE d'Oléron) et une réunion-animation mensuelle (La Rochelle).

http://www.ecole-sophrologie-la-rochelle.fr

Formation continue

Organismes de formation
Depuis janvier 2005

-MOOC "Apprendre et Faire Apprendre" / Université de Mons -Belgique.

-"Acquérir les techniques de l'entretien d'explicitation" / CIBC Sud Aquitaine / 4 J - La Rochelle

-Certifié "Sauveteur Secouriste du Travail" / Core-Prèv (Loïc NAULET) / 2J - Royan.

-Formation sur "l'écoute active" / Association SNC / 1J - Royan.

-Formation au "MIND MAPPING" / Société VAL+ (Gérard CERVI) / 2J - Poitiers.

-Certifié "Effectuation et entrepreneuriat / EM Business School de Lyon" (MOOC).

-Certifié "Gestion de projet / Ecole Centrale de Lille" (MOOC).

-Certifié "Design Thinking" / Ecole Centrale de Lyon et l'EM Business School de Lyon (MOOC avancé).

-Formation "La PNL comme accélérateur de réussite" (Groupe DEMOS).

-Formation de Formateur-Réussir vos actions de formation (AFPA Toulouse, 3J).

-Observer le territoire : sources statistiques, élaboration d'un tableau de bord, prospective (Alliance Villes Emploi Paris, 2J).

-La législation du Travail Temporaire, recruter sans discriminer (Randstad Paris).

-Maîtriser les techniques de recrutement : typologie des questions, méthodes d'exploration des faits STAR, SONCAS : explorer la motivation pour le poste
(Randstad Paris, 2J).

-Réussir ses recrutements (APEC La Rochelle, 2J).

-Mettre en place un plan de formation (CNFPT Poitiers, 2J).

-La GPEC Territoriale (ETD Paris, 1J).

-Mieux communiquer pour désamorcer les conflits : La Communication Différentielle (Institut François Bocquet Paris, 2J).

-Droit du Travail individuel et collectif (CNAM Poitiers, 2J).

Maîtrise (Master 1) "Gestion des Entreprises" par alternance

I.A.E. Institut d'Administration des Entreprises - Poitiers (86)
Septembre 1999 à septembre 2000

Gestion des Entreprises (GRH, Droit, Marketing et Finance).

Licence de Gestion

I.A.E. Poitiers
Septembre 1997 à juin 1998

Gestion des Entreprises :
- Maîtriser les principaux concepts et outils de gestion/management.
- Réaliser un diagnostic d’entreprise et être force de proposition.
- Maîtriser les principaux outils bureautiques,
- Rédiger clairement (esprit de synthèse et d’analyse) et s’exprimer en public.
- Développer et présenter un projet, argumenter, négocier.
- S’exprimer en anglais et dans une autre langue étrangère.

DUT "Techniques de commercialisation"

IUT La Rochelle
Septembre 1995 à juin 1997

Gestion, Commerce et Droit.
Vice-Trésorier du BDE (Association du Bureau des Etudiants)

BAC ES

Lycée Cordouan Royan
Septembre 1994 à juin 1995

Compétences

  • Gestion des émotions, du stress (techniques de respiration, méditation et relaxation).
  • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint et Publisher), logiciels RH et Mac OS X (Apple).
  • Espagnol (à l'aise à l'oral).
  • Anglais : bonnes notions orales et écrites (Seuil B1 / Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues / Évaluation par le CAREL de Royan) : compréhension des points essentiels.
  • Maîtrise Internet (recherche, réseaux sociaux, Blogs, Outils Google).
  • Notions MS Project (logiciel de gestion de projet).
  • Messagerie : Outlook, Lotus Notes, Webmail et Google Apps for Business.
  • Logiciels Xmind et iMindMap (création de carte heuristique).
  • Gestion intégrale des Recrutements.
  • Droit du travail, Législation de la FPC et du Travail Temporaire.
  • Mise en place de formations.
  • Mise en place de systèmes d’évaluation des salariés.
  • Mise en place de référentiels métiers et de fiches de poste.
  • Gestion de projets RH tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et le groupement d’employeurs.
  • Formateur (Formation de formateur).
  • Animation de réunions collectives et conseils personnalisés sur la VAE.
  • Bonnes connaissances de la paie (voir le Test en pièce jointe "Portfolio").
  • Gestion financière de la FPC.
  • Encadrement de stagiaires (formation au poste et évaluation) et chargée de recrutement (réunions, suivi de l'activité).
  • Animation de réunions avec fixation des objectifs.
  • Gestion de projets (définition des objectifs, planning, suivi et actions correctives) .
  • Management (salariés intérimaires, chargée d'accueil, stagiaires) : suivi des missions, besoins de formation, évaluation.
  • Délégation de personnels intérimaires.
  • Tests métiers (compétences techniques) et Tests comportementaux (outils d'aide à la décision considérant l’individu comme un système en interaction avec un contexte (environnement, entourage, normes de travail ou de vie...).
  • Législation du Travail Temporaire.
  • Recrutement (profil, contrôle de références).
  • Prestations pour les CDI (annonce, suivi des candidatures avec le client, synthèse de recrutement).
  • Analyse financière comprenant le compte de résultat, les ratios financiers et les soldes intermédiaires de gestion.
  • Analyses chiffrées Centre de profit : coût de revient, taux de marge, rentabilité, CA réalisé, écarts (...).
  • Connaissances des différents financements internationaux liés à la formation (bailleurs de fonds, programmes et projets et réponse aux différents appels d'offres).
  • Phoning : appels sortants pour prise de RDV.
  • Découverte des besoins, traitement des objections (Méthode SONCAS).
  • Gestion d'un portefeuille d'entreprises : Proposition commerciale et négociation des prestations, suivi et fidélisation des clients (mailing).