Sylvain DRAUX
.gif)
Expériences professionnelles
Chargé de Projets "Gestion Territoriale des RH"
Maison de l'Emploi, de la Formation et des Initiatives Locales / MEFIL de la Communauté d'Agglomération Royan Atlantique - Royan - France(CDD - Depuis mai 2012)
- Mise en place, coordination et animation (groupe de 5 personnes) de la GTRH (Gestion Territoriale des Ressources Humaines) au niveau de la Communauté d'Agglomération Royan Atlantique - 34 communes - = Services à la Personne, TPE (Bâtiment, Commerce et Restauration). Recrutement, Formation, Fidélisation des salarié(e)s, ...
- Mise à jour du Diagnostic socio-économique du Territoire (Economie, Emploi, Population active, Démographie, Création d'entreprises, Analyse SWOT) et création d'un lexique pédagogique.
- Etude de faisabilité sur la mise en place d'un GE (avec le CRGE de Poitiers et le GLEMO).
- Création et rédaction d'une newsletter trimestrielle (actualités économiques et sociales) = Transmission à environ 300 contacts "Partenaires locaux, Institutionnels, Elus, Entreprises, Associations".
- Rédaction de notes de conjoncture de l'Agglomération : taux de chômage, création d'entreprises, évolution des salaires (sources : Insee, Clap, Urssaf, Pôle Emploi, Direccte, Arftlv...).
- Référent au niveau du RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises / Norme ISO 26000). Sensibilisation des entreprises, des partenaires, etc. aux enjeux sociétaux, environnementaux et sociaux.
- Animation de réunions avec les partenaires locaux, les Élus au niveau de l'explication des outils RH : diaporama pédagogique sur la GTRH, questionnaire sur la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration des salarié(e)s, formation, fidélisation).
- Etude sur différentes filières (Maintien au domicile, Emplois Verts, Economie circulaire) afin de déceler les potentialités de développement économique, d'emplois et de compétences.
Consultant en recrutement
Randstad - Intérim - Recrutement CDI - CDD (Industrie et Tertiaire) - Cognac - France(CDI - juin 2010 - mai 2012)
- Gestion des recrutements en intérim (délégation de personnel).
- Gestion administrative (inscription, acompte, facturation) et passage de tests métiers sur informatique (postures, sécurité, manutention, compétences techniques). Mise à jour de la BDD (concurrence, CA à cibler, décideurs, PDM).
- Responsable d'un portefeuille de 80 entreprises (prospection commerciale, recrutement, négociation tarification et fidélisation). Prospection "sauvage" (Industrie, Maisons de Cognac, Transport, Commerce).
- Remplacement de ma Responsable (congés) : encadrement de la Chargée de recrutement et de l'assistante d'agence (objectifs, réunions), suivi des télé réunions régionales, gestion courante de l'agence.
- Chargé du développement des Marchés Publics.
- Législation du Travail temporaire (conseils sur le délai de carence, la période d'essai, la souplesse, ...) et Fiche de poste, période d'essai CDI, délai de prévenance.
- Recrutements en CDI (recherches de candidats, entretiens, contrôle de références, tests comportementaux et professionnels) :
-Veille économique.
-Recueil des besoins du client.
-Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie.
-Réalisation de la mission de conseil en recrutement.
-Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats. - Gestion proactive des profils recherchés (mailing aux entreprises).
- Etude de poste au sein de l'entreprise (conditions de travail, les compétences techniques et comportementales, les risques, l'accueil de l'intérimaire et les EPI (équipements de protection individuelle).
- Sourcing de candidats (réseaux sociaux internet, Mise en place de partenariats : organismes professionnels, organismes de formation, sites emplois).
- Gestion "Analyse des accidents de travail", problème de facturation, analyse crédit et Prévention des risques professionnels.
- Analyse du marché (concurrents, CA envisagé, taux de marge, délégations et recrutements possibles).
- Vérification de la solvabilité des prospects et clients.
- Mesure et suivi de la satisfaction clients (retour sur les missions effectuées, bilans qualité, traitement des réclamations et litiges clients).
- Mise en place de "matinée thématique" à destination des entreprises clientes : la législation TT, les tests métiers et comportementaux.
Conseiller en Formation
Institut Forhom (Centre de formation) - Egis Bdpa - La Rochelle - France(CDI - octobre 2009 - mars 2010)
- Définition, montage pédagogique, organisation et suivi de stages pour des cadres africains.
- Responsable du suivi et du développement des modules de formation.
- Mise en place d'une formation sur les RH (formation professionnelle, gestion des compétences et GPEC).
- Recherche de formateurs/consultants internationaux (BDD interne ou approche directe).
- Réponse aux appels d'offres dans le domaine de la formation en lien avec les Bailleurs de Fonds (Banque Mondiale, AFD).
- Prospection téléphonique pour la vente des formations.
Chargé de mission RH et Recrutement
Syndicat Mixte du Pays d'Aunis - Etablissement Public / Fonction Publique Territoriale (contractuel) - Marans (17) - France(CDD - janvier 2005 - septembre 2009)
- Chargé du recrutement (ETAM, Cadres) pour Entreprises, Collectivités Territoriales et Associations.
- Conseil (Droit du Travail, Obligations sociales, Aides à l'emploi).
Bonnes compétences en Droit Public / FPT (métiers, statuts). - Mise en place de projets (GPEC, Document Unique sur la "Prévention des Risques Professionnels", réunions d'information RH, co-organisateur salon du recrutement en Pays d'Aunis).
- Gestion administrative (Logiciel RH, tableaux de bord).
- Référent équipe et Conseiller en VAE auprès de salariés et de demandeurs d'emplois (entretiens, choix certifications, financement).
- Mise en place et développement de partenariats sociaux-économiques (Medef, CCI, CAPEB, AI, Mission Locale, MDE La Rochelle, Conseil Régional, Pôle Emploi, ...).
- Coaching de demandeurs d'emploi (CV, simulation entretien de recrutement, mise en place d'attestations de compétences).
- Remplacement de la responsable (pendant son congé maternité) : animation de réunions, responsable des tableaux de bord "suivi de l'activité, responsable du suivi de l'informatisation logiciel.
- Prospection des employeurs.
Adjoint au Responsable des Ressources Humaines
Centre Hospitalier Spécialisé / Mutuelles de Provence - Direction des Ressources Humaines - Cadillac (33) / Marseille (13) - France(CDD - novembre 2002 - février 2004)
- Mise en place dispositif d'évaluation des salariés (fiches de poste, référentiels de compétences).
- Assistant de projet "informatisation du dispositif" HR Access.
- Mise en place Référentiel Emplois et Guide sur les enjeux de l'évaluation.
- Animation réunions de coordination (managers et cadres de la Mutuelle).
- Mise en place d'une BDD Excel afin d'analyser le retour des évaluations (formations, notation, objectifs réalisés, etc.).
Responsable Gestion de la Formation & Alternance
Agefos Pme (OPCA) - Poitiers (86) - France(CDD - octobre 2000 - juillet 2002)
- Responsable de la gestion du budget formation des adhérents.
- Conseil en Droit de la Formation (Actions de formation, optimisation du budget et contrats en alternance).
- Etude de faisabilité d'un Groupement d'Employeurs "Cadres et Techniciens".
- Vente des prestations de l'OPCA (Vienne et Charente).
